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时间:2024-09-22 02:05:03 来源:网络整理 编辑:焦点
律师回答法定产假98天,符合条件的可延长60天。法律规定:《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条:符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:一)依法办理结婚登记的职工,享受
律师回答
法定产假98天,符合条件的省松可延长60天。
法律规定:
《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条:符合法律、原市法规规定结婚、乾安生育的县生小孩夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:
(一)依法办理结婚登记的产多久职工,享受婚假十五天;
(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,吉林假同时给予男方护理假十五天;
(三)子女十六周岁以前入托(园)、省松入学、原市就医等,乾安其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;
(四)职工在享受婚假、县生小孩产假、产多久护理假期间,吉林假按其正常工作对待,省松工资、原市奖金照发,其他福利待遇不变。
女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《吉林市人口与计划生育条例》第四十一条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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